--- title: "Linguaggio inclusivo: non è “stile”. È un modo per togliere ambiguità ai testi aziendali." description: Quando team con background diversi lavorano insieme, il linguaggio deve necessariamente adattarsi. image: https://blog.dncsrl.com/hubfs/Imported%20sitepage%20images/lkjhgfds.webp --- ![](https://blog.dncsrl.com/hubfs/Imported%20sitepage%20images/lkjhgfds.webp) # Linguaggio inclusivo: non è “stile”. È un modo per togliere ambiguità ai testi aziendali. Pubblicato da [ DNC ](https://blog.dncsrl.com/author/dnc) il 05 maggio 2026 Tags: [HR](https://blog.dncsrl.com/tag/hr) ## **Un kit operativo (davvero pratico) per applicare le Linee guida UNI: scelte semplici, leggibili, replicabili.** In azienda, il linguaggio non è un dettaglio estetico: è una parte del lavoro. Le parole **influenzano gli atteggiamenti**, possono **rafforzare stereotipi** oppure aiutare a ridurli. È esattamente il punto di partenza delle Linee guida UNI sulla comunicazione inclusiva: rendere la comunicazione **più rispettosa**, ma soprattutto **più chiara** e utilizzabile nel quotidiano. E allora la domanda utile non è “quale simbolo usare”, ma: **come scriviamo in modo consistente senza appesantire i testi?** UNI risponde con una scelta molto concreta: preferire **forme per esteso** (“le professioniste e i professionisti”) oppure **formulazioni neutre** (“le figure professionali”), perché favoriscono **leggibilità** e **accessibilità**; i simboli, infatti, possono non essere facilmente leggibili anche da persone con disabilità. Quello che segue è un kit pratico che abbiamo stilato partendo dalle linee guida per la redazione dei documenti reali (mail, policy, offerte, job post, comunicati, post). --- ## **Scegli una “regola base” e applicala ovunque ** ## **(non 10 regole)** Le Linee guida UNI indicano una direzione chiara: per rendere la transizione più semplice, adottare come default **forme per esteso** o **oscuramento del genere con formulazioni neutre**. **Regola base consigliata (semplice):** - **Quando parli di ruoli in generale** (non di una persona specifica), usa un **collettivo neutro** o una **forma impersonale**. - **Quando parli di una persona** (reale, identificabile), usa il **genere corretto** (es. “la direttrice”, “l’ingegnera”, “la consulente”). Nota importante UNI: la forma neutra vale dove non ci sono riferimenti a persone fisiche; quando il riferimento è a una persona, è corretto usare il genere.   --- ## **Riduci il “carico cognitivo”: usa neutro e** ## ** impersonale dove funziona** UNI propone esempi molto “da ufficio”, utili perché sembrano piccoli ritocchi ma cambiano la frase senza appesantirla: **Esempi pronti (copiabili)** - Invece di: “Gli utenti possono inviare i commenti…” → **“È possibile inviare i commenti…”** - Invece di: “I professionisti sono invitati a scrivere…” → **“Si invita a scrivere…”** - Invece di: “I candidati possono mandare il CV…” → **“Si richiede di inviare il CV…”** - Invece di: “I cittadini” → **“La cittadinanza”** - Invece di: “I professionisti” → **“Le figure professionali / Chi opera nel settore…”** Questa è la parte che “scala”: non richiede di riscrivere tutto, ma solo di sostituire alcune formule ricorrenti. --- ## **Quando serve lo sdoppiamento, fallo “leggibile”** UNI riconosce che ci sono più forme in circolazione (asterisco, “/”, schwa), ma nella sua “formula” privilegia **forme per esteso** o **neutro** per mantenere **lettura agevolata** e ridurre frizioni (anche nel parlato). **Due trucchi pratici (da linee guida UNI):** - **Alterna neutro e per esteso**: non devi sdoppiare ogni sostantivo. **Usa lo sdoppiamento (il/la) soprattutto in modulistica**, valutando la leggibilità nei documenti lunghi.  --- ## **Titoli, ruoli, professioni: scrivi il femminile quando è femminile** Una parte molto pratica delle linee guida è la lista “to do & not to do” su ruoli e figure istituzionali/professionali: “la direttrice generale”, “la ministra”, “la sindaca”, ecc. E include anche esempi su come evitare formule che suonano come eccezioni (“un ministro donna”) preferendo la forma corretta (“la ministra”). **Tre “anti-scivoloni” utili (UNI):** - Evita “un [ruolo] donna” → usa la forma femminile corretta. - Evita “La Rossi” → meglio “La presidente Rossi / L’avvocata Rossi” o nome+cognome. - Se vuoi un accorgimento facile nei testi: talvolta puoi mettere **prima il femminile e poi il maschile** (es. “le avvocate e gli avvocati”), soprattutto dove la presenza femminile è minore.   --- ## **Non solo parole: la parte “visiva” conta davvero (e impatta sulla credibilità)** UNI dedica una sezione alle immagini: anche le immagini **rafforzano stereotipi**, quindi conviene evitare associazioni automatiche (“donna=segretaria”, “uomo=manager”) e scegliere rappresentazioni più varie (es. “donna=manager”, “uomo=casalingo”), oltre a non “genderizzare” i colori (rosa/azzurro). Questa è spesso la modifica più rapida da fare nei contenuti marketing e HR: cambi foto, e hai già eliminato metà dei messaggi impliciti. --- ## **Mettila a processo: micro–workflow di adozione (senza rivoluzioni)** UNI è esplicita: i cambiamenti linguistici procedono **lentamente e per gradi**. Quindi invece di “rifare tutto”, ha senso impostarla come routine editoriale: **Workflow leggero (replicabile)** 1. **Lista di 15 parole “ricorrenti”** nei vostri testi (es. utenti, clienti, candidati, responsabili, professionisti…). 2. Per ciascuna, scegli **1 alternativa neutra** + **1 formula per esteso** (dal documento UNI) e fissale nello style. 3. Aggiungi una regola: **citazioni da testi esterni restano originali** (UNI lo raccomanda: leggi/decreti ecc. vanno citati senza modifiche). 4. Checklist “prima di pubblicare”: **testo** (neutro/per esteso), **ruoli** (femminili corretti), **immagini** (anti-stereotipi).   --- ## **In conclusione** La parte interessante del linguaggio inclusivo non è l’effetto annuncio. È l’effetto operativo: meno ambiguità, più riconoscimento, più coerenza tra ciò che dici e ciò che fai. Ed è esattamente l’impostazione delle Linee guida UNI: **buon uso**, graduale, concreto. **Se vuoi partire subito:** prendi un documento reale (job post, mail standard, pagina “Lavora con noi”) e applica le 5 sostituzioni della sezione 2. In mezz’ora hai già un “prima/dopo” misurabile.   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.dncsrl.com/linguaggio-inclusivo-non-è-stile.-è-un-modo-per-togliere-ambiguità-ai-testi-aziendali) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.dncsrl.com/linguaggio-inclusivo-non-è-stile.-è-un-modo-per-togliere-ambiguità-ai-testi-aziendali) [**](https://www.x.com/intent/post?url=https://blog.dncsrl.com/linguaggio-inclusivo-non-è-stile.-è-un-modo-per-togliere-ambiguità-ai-testi-aziendali) ### Iscriviti alla newsletter del blog ### Topics - [Finance (3)](https://blog.dncsrl.com/tag/finance) - [HR (6)](https://blog.dncsrl.com/tag/hr) - [Operations (3)](https://blog.dncsrl.com/tag/operations) - [Procurement (2)](https://blog.dncsrl.com/tag/procurement) - [Production (6)](https://blog.dncsrl.com/tag/production) ### I più visti - #### [![Segregation of Duties](https://blog.dncsrl.com/hs-fs/hubfs/Segregation%20of%20Duties.jpg?width=150&height=150&name=Segregation%20of%20Duties.jpg) Segregation of Duties: cos'è e perché rende più sicuro l'ambiente SAP](https://blog.dncsrl.com/segregation-of-duties-cose-e-perche-rende-piu-sicuro-lambiente-sap) - #### [![SAP Application](https://blog.dncsrl.com/hs-fs/hubfs/SAP%20Application.jpg?width=150&height=150&name=SAP%20Application.jpg) SAP Application Management Services (AMS): cos’è il supporto giusto per ogni utente](https://blog.dncsrl.com/sap-application-management-services-ams-cose-il-supporto-giusto-per-ogni-utente) - #### [![Personalizzazione transazione SAP](https://blog.dncsrl.com/hs-fs/hubfs/Personalizzazione%20transazione%20SAP-1.jpg?width=150&height=150&name=Personalizzazione%20transazione%20SAP-1.jpg) Personalizzazione transazione SAP, così riduci i tempi operativi](https://blog.dncsrl.com/personalizzazione-transazione-sap-cosi-riduci-i-tempi-operativi) - #### [![SAP logistica moduli](https://blog.dncsrl.com/hs-fs/hubfs/SAP%20logistica%20moduli.png?width=150&height=150&name=SAP%20logistica%20moduli.png) SAP per la logistica, i moduli da conoscere: quali sono e differenze](https://blog.dncsrl.com/sap-per-la-logistica-i-moduli-da-conoscere-quali-sono-e-differenze) - #### [![Matrice SoD](https://blog.dncsrl.com/hs-fs/hubfs/Matrice%20SoD.jpg?width=150&height=150&name=Matrice%20SoD.jpg) Matrice SoD: perché serve e da cosa ti protegge](https://blog.dncsrl.com/matrice-sod-perche-serve-e-da-cosa-ti-protegge) ## Post correlati [![](https://blog.dncsrl.com/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/SAP-S4HANA-PublicCloud.jpg?width=768&height=480&name=SAP-S4HANA-PublicCloud.jpg) ](https://blog.dncsrl.com/public-cloud-sap-il-problema-non-è-passare.-è-restarci) [SAP](https://blog.dncsrl.com/tag/sap) 2 min read #### [Public Cloud SAP: il problema non è passare. 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